CLC-TEAM
Erfahrung & Professionalität
Georg Riebel und das gesamte CLC-Team sind ausgewiesene Praktiker, die den Unternehmens- und Führungsalltag aus eigener Erfahrung bestens kennen. Wir sind mit den Anforderungen einer Führungsperson bestens vertraut und unterstützen bei Ihren aktuellen Anliegen.
Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Sie!
Das CLC-Team
„Culture resides in the hearts and in the souls of its people“.
Mahatma Gandhi
Diese Kraftquelle zu entdecken und zu bündeln entfacht eine unvergleichlich positive Energie des Miteinanders, die sich durch begeisterte und inspirierte Menschen entfaltet.
Tätigkeitsfelder & Kernkompetenzen • Gestaltung und Begleitung von Kultur- und Veränderungsprojekten • Leadership-Trainings und Führungskräfte-Coachings • Konzeptentwicklung von Programmen und Kundenprojekten • CLC-Special: Strategische Unternehmensführung & Familienunternehmen Kurz-Steckbrief • Inhaber CLC, Berufserfahrung als Berater und Trainer seit 2007 • Langjährige Erfahrung als Führungskraft in der Industrie und im Verlagswesen • Ehem. Gesellschafter in der Holding eines mittelständischen Familienunternehmens der Baubranche • Systemischer Coach und diverse Trainerausbildungen Dipl. Betriebswirt
„Führung bedeutet, Menschen für Neues im Unternehmen zu begeistern“
Dabei kommt es vor allem darauf an, die Mitarbeiter bei diesem Prozess zu begleiten, sie erfolgreich und zufrieden zu machen.
Tätigkeitsfelder & Kernkompetenzen • Office Management u. Kundenbetreuung • Leadership-Trainings und Führungskräfte-Coachings • Teamentwicklung und Prozessmanagement • CLC-Special: Gesundheitsmanagement (BGM) Kurz-Steckbrief • Langjährige Leitungsfunktion in einer Gesundheits- und Sporteinrichtung • Business Coach, Systemische Beraterin • Diverse Weiterbildungen im BGM (z.B. Resilienz, Stressbewältigung, Prozessmanagement) • Bachelor of Sport Facilities Management and Operations • Lehramt Gymnasium
„Führung macht Freude“
Die Einstellung und Haltung der Führungskraft ist ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Tätigkeitsfelder & Kernkompetenzen • Leadership-Trainings und Führungskräfte-Coachings • Begleitung von Kultur- und Veränderungsprojekten • Personal- und Arbeitsrecht • CLC-Special: HR-Management & Personalentwicklung Kurz-Steckbrief • Seit über 15 Jahren als Berater, Trainer im Bereich Führungskräfteentwicklung und HR-Interims-Management • Zuvor: langjähriger Führungserfahrung als Personalleiter in Industrieunternehmen • Erfahrungen als ehrenamtlicher Arbeitsrichter und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Diverse Weiter- und Ausbildungen im HR-Bereich
„Erfolgreiches Führen beginnt bei mir selbst“
Personales Führen entsteht durch Haltung, Wissen, Können, Machen und Reflexion. Nur so entfaltet es eine Wirkung und Strahlkraft in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen.
Tätigkeitsfelder & Kernkompetenzen • Leadership-Trainings und Führungskräfte-Coachings • Begleitung von Kultur- und Veränderungsprojekten • Sparring für Selbstführung und Führungs-Mindset • CLC-Special: Leadership Excellence am Shopfloor & Kommunikation Kurz-Steckbrief • Langjährige Führungserfahrung als Geschäftsführerin, Interimsmanagerin und Bereichsleiterin in der Medien- und Verlagsbranche • Existential Coach • Auszug aus Weiterbildungen: Prozessberatung, Lean Leadership, Führungslogiken u. –kommunikation, Mediation • Diplom-Wirtschaftsmathematikerin